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时间。
池晏不觉得工作时间越长越好,他爸就经常加班,按他爸的话来说就是:“上班时间能做好的事,非要拖,拖到加班。”不是员工拖,是领导拖,上班的时间开会,一个决策几个小时都定不下来,等要下班了,老板又要怪员工工作效率低,员工有什么办法?只能把工作做完再走,而且没有加班工资。
池晏当时还对他爸说:“有劳动法呢!凭什么不给加班费?”他爸就摸他的脑袋,用成年人疲惫的口吻说:“这世上的事不是非黑即白,不是有了规则人们就会去遵守。”不想失去这份工作的人,自然不会跟公司作对。
而已经决定走的人,也不会因此去跟公司打官司,打官司耗时耗力,有那个时间不如多跑几家公司面试,找个新工作。
尤其是对池晏老爸这种中年男人,家里还有房贷,还要存钱,儿子马上就要上大学了,辞职?拿什么辞?中年人再去面试,跟年轻人竞争,难度太大了。
年轻人精力更好,要求薪资更低,中年人的优势是经验,但经验这东西,在有些人眼里是宝贝,在有些人眼里不值一提。
一个项目组里不需要人人都有经验,组长和几个成员有经验,没经验的经历几个项目也会变得有经验,人才是需要培养的。
只有新成立的公司才迫切的需要有经验的老员工,希望这个老员工能把在以前公司积累的人脉带过来。
池晏他爸经常晚上十点以后才到家,第二天六点过就要起床,原本茂密的头发过了四十岁,就开始摇摇欲坠,看起来比池晏妈妈老了至少有十岁。
所以池晏非常厌恶低效率的工作制度。
能让人们在较短的时间把工作完成,有什么不好的吗?为什么还有人相信工作的时间越长,做的事就越多?池晏他爸有一年还得到了公司的奖励,因为他是那个季度加班时间最长的人,奖励了一张一千元的超市购物券。
他爸回家还哭笑不得的跟他说:“他们觉得我加班时间长是好事。”池晏以前看电视剧,觉得大公司高层都是人精,一个个全都是智商高于普通人的天才,等他年纪大点,他爸开始跟他讲公司里的事以后,池晏才发现对公司高层的印象全都来源于他自己的“脑补”。
一个体量庞大的公司,就像一个王国。
上层和中层以及下层泾渭分明,十分割裂,上面的领导拿着千万上亿的年薪,谈的全是单位为亿的生意,没精力去管下面的人,中层领导要忙着拍上面
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